Dalam Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2012 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 tentang Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS, Angka IV angka 9 huruf f menyatakan “Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah berpedoman kepada materi ujian penerimana CPNS sesuai dengan tingkat ijazah yang diperoleh dan subtansi yang berhubungan dengan tugas pokoknya serta pelaksanaannya diatur lebih lanjut oleh instansi masing-masing”,  maka materi UKPPI Tahun 2017 adalah sebagai berikut:

1. Tingkat Sarjana/Magister

   

2. Tingkat SLTA

   

Keterangan :

Ujian Penguasaan Komputer :

Khusus ujian penguasaan komputer tidak diberikan dalam bentuk materi ujian tetapi dinilai dari sejauh mana peserta ujian mampu menggunakan aplikasi ujian berbasis komputer secara daring (online) untuk kepentingan dan pelaksanaan Ujian Dinas yang pelaksanaan penilaiannya dilakukan oleh pejabat Pengawas yang membidangi kepegawaian pada waktu mengawasi pelaksanaan ujian berlangsung.

Format untuk penilaian penguasaan komputer sebagaimana terlampir dalam buku panduan (manual book).

Peserta Ujian Dinas dapat mengunduh (download) modul materi ujian melalui Aplikasi Ujian Dinas Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, setelah dinyatakan lulus seleksi administrasi.

Karya Tulis

Karya tulis untuk peserta ujian penyesuaian kenaikan pangkat dibuat dalam bentuk makalah dengan syarat dan ketentuan sebagai berikut:

1. Minimal 10 halaman tidak termasuk cover, kata pengantar, daftar isi, kesimpulan dan rekomendasi, serta daftar kepustakaan.
2. Jarak spasi/line spacing 1,5 lines
3. Jenis huruf yang digunakan adalah Times New Roman dengan ukuran huruf 12 pt.
4. Kertas yang digunakan ukuran A4
5. Batas-batas dalam mengatur margin:
   • margin batas kiri 4 cm
   • margin batas kanan 3 cm
   • margin batas batas bawah 3 cm
6. Topik 
   

   PENERAPAN SISTEM MERIT PADA PENGELOLAAN ASN   Aparatur Sipil Negeri (ASN) merupakan motor penggerak pemerintahan, dengan kata lain ASN merupakan pilar utama dalam melaksanakan tugas sebagai pelayan publik yang secara langsung ataupun tidak langsung bersinggungan dengan masyarakat. Untuk itu, dalam penyelenggaraan pemerintahan dibutuhkan ASN yang berkualitas serta dapat menjalankan tugas serta fungsinya dengan mumpuni. Salah satu indikator utama dalam mewujudkan ASN berkualitas adalah dengan melakukan pengelolaan ASN yang baik. Banyak upaya yang sudah dilakukan pemerintah dalam mengelola ASN yang salah satunya adalah dengan menerapkan sistem merit. Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Sistem merit akan mendorong organisasi dalam mempertanggungjawabkan pengelolaan SDM yang efektif dan efisien. Bagi ASN, sistem ini akan menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang keterbukaan dalam perjalanan karier seorang ASN. Pelaksanaan sistem merit juga merupakan salah satu usaha pemerintah dalam menjalankan amanat Undang-Uudang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara serta Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Lebih lanjut, selain menjadikan tata kelola pemerintahan yang lebih efektif, penerapan sistem merit juga diharapkan dapat menjaga kualitas pelayanan publik karena dilaksanakan oleh aparatur yang memiliki keahlian yang sesuai dengan bidangnya. Sistem merit juga menjamin jenjang karier yang jelas dan objektif bagi para ASN karena didasarkan pada proses dan hasil kinerja aparatur.

Pembuatan karya tulis dilakukan dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

1. Setiap peserta ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah diwajibkan membuat makalah dengan topik yang telah ditentukan sebelum pelaksanaan ujian berbasis komputer secara daring dilaksanakan dan makalah tersebut diserahkan kepada pengawas ujian pada unit kerja masing-masing paling lambat pada hari kedua setelah pelaksanaan ujian berbasis komputer berlangsung.
2. Makalah yang telah dibuat dipresentasikan di depan atasan langsung masing-masing peserta untuk diberikan penilaian oleh atasan langsungnya paling lambat hari ketiga setelah pelaksanaan ujian berbasis komputer.
3. Atasan langsung memberikan penilaian untuk makalah yang dibuat oleh peserta dan presentasi makalah sesuai dengan aspek penilaian yang tertuang dalam form penilaian karya tulis, paling lambat hari ketiga setelah tanggal pelaksanaan ujian berbasis komputer dilaksanakan.
4. Aspek penilaian untuk karya tulis adalah sebagai berikut:
1. sistematika penulisan , dengan bobot 40%
2. kelogisan ide, dengan bobot 30%
3. orisinalitas ide, dengan bobot 30%
5. Aspek penilaian untuk presentasi karya tulis:
1. penguasaan naskah, dengan bobot 40%
2. kemampuan mengkomunisikan ide, dengan bobot 30%
3. kepercayaan diri dengan bobot 30%

Pembobotan Hasil Ujian adalah sebagai berikut:

Output masing-masing materi ujian di atas adalah angka 1 – 100 yang evaluasinya dilakukan oleh Tim Penilai. Kemudian berdasarkan pembobotan yang dipersyaratkan dalam peraturan yang menjadi acuan, maka skor tersebut dikonversi menggunakan rumus:

Dengan

NT : Nilai Tertimbang

NPR : Nilai Presentasi, didapatkan hasil penilaian per materi

NP : Nilai Patokan (pembobotan)