Header Website
 INFO
  • Diberitahukan untuk selalu berhati-hati terhadap penipuan yang mengatas namakan Kepala BKPSDM Kab. Lebong, dihimbau untuk jangan tertipu dengan pihak/oknum yang tidak bertanggungjawab.
  • Selamat Datang di website Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lebong
  • Kepada PNS Pemerintah Kabupaten Lebong, selalu cek data pegawai anda, dan apabila ada perbedaan data, silahkan menghubungi bagian kepegawaian atau Subid Data dan Informasi BKPSDM Kab. Lebong

Mutasi, Pengadaan dan Informasi 

Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi :
a.    Sub Bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian.
b.    Sub Bidang Data Informasi dan Pengembangan ASN.

c.    Sub Bidang Kepangkatan, Pengembangan Karier dan Promosi

Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi dipimpin oleh seorang Kepala Bidang, mempunyai tugas pokok merumuskan kebijakan teknis, memberikan dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah, membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi.

Kepala Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi mempunyai fungsi :

  • Perumusan kebijakan teknis di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi;
  • Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi;
  • Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi;
  • Penyelenggaraan montoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi;
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Rincian tugas Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi :

  • Merencanakan dan menyusun program dan kegiatan tahunan di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Menyusun dan menetapkan kebijakan teknis di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi pegawai;
  • Merencanakan dan menyelenggarakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi;
  • Melakukan pembinaan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi;
  • Melakukan koordinasi, pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi;
  • Memberikan petunjuk, mengawasi dan membimbing pelaksanaan tugas di bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi;
  • Menilai prestasi kerja para Kepala Sub Bidang dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
  • Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi;
  • Menginventarisir permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang tugasnya dan menyiapkan bahan pemecahan masalah
  • Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan formasi, pengadaan kepegawaian serta mutasi pegawai;
  • Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh pimpinan.

Sub Bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bidang, mempunyai tugas pokok mempersiapkan bahan penyusunan kebijakan teknis, membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian.

Kepala Sub Bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian mempunyai fungsi :

  • Penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis di bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian;
  • Pemberian dukungan atas pelaksanaan tugas di bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian;
  • Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian;
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Rincian tugas Sub Bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian :

  • Menyusun rencana pelaksanaan program dan kegiatan di bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Mengumpulkan bahan penyusunan rencana formasi dan pengadaan pegawai Negeri Sipil serta Pengangkatan Tenaga Honorer;
  • Mempersiapkan dan mengolah bahan perumusan kebijakan teknis di bidang perencanaan formasi, pengadaan pegawai;
  • Melaksanakan dan mengendalikan program dan kegiatan di bidang perencanaan  formasi dan pengadaan pegawai;
  • Melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang perencanaan formasi dan pengadaan pegawai;
  • Memberikan petunjuk, mengawasi dan membimbing bawahan dalam pelaksanaan tugas di bidang perencanaan formasi dan pengadaan pegawai;
  • Mengumpulkan bahan dan analisis jabatan struktural dan fungsional;
  • Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian;
  • Menginventarisir permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang tugasnya dan menyiapkan bahan petunjuk pemecahan masalah;
  • Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan Sub Bidang mUTASI, Pengadaan dan Informasi;
  • Menilai prestasi kerja staf dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
  • Melaksanakan  tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.

Sub Bidang Data Informasi dan Pengembangan ASN dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bidang, mempunyai tugas pokok mempersiapkan bahan penyusunan kebijakan teknis, membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan program dan kegiatan di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai.

Kepala Sub Bidang Data Informasi dan Pengembangan ASN mempunyai fungsi :

  • Penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Pemberian dukungan atas pelaksanaan tugas di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Rincian tugas Sub Bidang Data Informasi dan Pengembangan ASN :

  • Menyusun rencana pelaksanaan program dan kegiatan di mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Mengumpulkan bahan penyusunan rencana mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Mempersiapkan dan mengolah bahan perumusan kebijakan teknis di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Melaksanakan dan mengendalikan kegiatan di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian dan pensiun serta Kepangkatan Pegawai;
  • Mengumpulkan bahan dan analisis jabatan struktural dan fungsional;
  • Melakukan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
  • Melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang mutasi, penempatan dan pemberhentian pegawai;
  • Memberikan petunjuk, mengawasi dan membimbing bawahan dalam pelaksanaan tugas di bidang mutasi, penempatan, pemberhentian serta kepangkatan pegawai;
  • Menilai prestasi kerja staf dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
  • Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Mutasi Pegawai;
  • Menginventarisir permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang tugasnya dan menyiapkan bahan petunjuk pemecahan masalah;
  • Melaksanakan  tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.

Kepegawaian

Cek Data Profile di BKPSDM Statistik Pegawai Cek Data Profile di BKN

Agenda Kegiatan

  • Kalender Beasiswa BAPPENAS Tahun 2019

    May 11,2019 |  admin  |  Agenda
  • Kalender Pengembangan ASN

    April 24,2019 |  admin  |  Agenda
  • Banner Tautan

    PT. TASPEN (Persero) Kabupaten Lebong Badan Kepegawaian Negara

    Statistik Pengunjung

    Online:1
    Hari Ini:18
    Kemarin:36
    Bulan Ini:913
    Tahun Ini:10755
    Total:89962